Якщо всі разом йдуть вперед, то успіх подбає про себе сам

26

Дорогий циган-роботодавець, тепер золоті ручку мені, твоєму працівнику (не плутати з рабом).

Якби роботодавці вважали бакалаврат закінченою вищою освітою, то людям не довелося б йти в магістратуру. Ви б отримали свого фахівця, а ми працювали б і горя не знали.

Але ви ж хочете людини освіченої, а платити йому хочете мало. Тому для працівника віддушина — нехай за меншу зарплату, нехай у державній фірмі, де закони, між іншим, дотримуються дуже суворо, але зате з навчальними відпустками (додатково 1,5 місяця в році).

Я розумію, що роботодавцю потрібно, щоб раб орав на нього 24 години на добу і 365 днів в році без відпусток, без вихідних і бажано за 1 копійку. Щоб він міг купити собі сотий лімузин, а працівник звести кінці з кінцями. Але тут потрібно думати трохи вперед: якщо ти не хочеш бакалавра, значить, тобі потрібен магістр. Якщо ти хочеш магістра, а він просто так до тебе не піде, значить, ти повинен його зацікавити, щоб він працював у тебе, а не у твого конкурента.

І не тільки зарплатою, але і умовами праці. Не тим, що ти важливо називаєш соцпакетом (трудовий договір, основну відпустку і лікарняний), а хоча б повним дотриманням ТК РФ. Чому ти думаєш, що працівники такі дурні і клюнуть на твій великий «соцпакет»? Безробіття знижується, і тепер вже не працівник залежить від роботодавця, а навпаки. Роботодавець, який хоче отримувати прибуток, набагато сильніше залежить від свого працівника, який йому її приносить.

«Вік живи — вік учись», — не дарма кажуть. Якщо роботодавець не готовий вкладати в освіту свого працівника, то на виході він отримає такий же рівень лояльності і таке ж відношення працівника до своєї роботи: «Не готовий!» А якщо роботодавець готовий, то він отримає подяку, уважне ставлення до роботи, і навіть здатність працівника вийти на роботу в «форс-мажорні» вихідні або затриматися допізна. І навіть оплату за це не зажадає. Тому що він буде знати, що ви, як роботодавець, завжди йдете йому назустріч — і в навчальний оплачувану відпустку відпустіть, і відгул, коли дуже треба, дасте, і премію виплачуєте хорошу, і психологічно йому з вами комфортно, і багато-багато іншого.

Відносини роботодавця і працівника — це не відносини пана і його раба. Це відносини партнерів. А поки цього немає, кожна сторона буде отримувати один негатив. Особисто у мене стосунки з моїм роботодавцем саме як відносини двох партнерів. Ми можемо домовитися по будь-яких, навіть найскладніших питань. І ми завжди підемо назустріч один одному. А ви продовжуйте будувати з себе циганського барона і дивуватися, що чомусь і працівники працювати не хочуть, і велика плинність, і взагалі справи йдуть гірше нікуди.

Може бути варто озирнутися навколо, щоб зрозуміти, що на дворі 21 століття і працювати «як в Союзі» вже ніхто ніколи не буде?