Масло для кайданів видається в рахунок зарплати

37

Перебуваю в пошуку роботи, і задовбали мене роботодавці, які вважають, що головне — наобіцяти з три короба, а коли працівник дізнається про справжній стан речей, він полінується звільнятися.

Компанія номер один. Директор на співбесіді не може виразно пояснити, чому з такої чудової команди і з таких райських умов пішов один з кращих співробітників. Але під кінець все ж викладає, що співробітник орав без вихідних, і вийшов на «дуже велику зарплату, ніхто не повинен отримувати стільки, і я урізав відсотки вдвічі», — після чого людина закономірно написав за власним.

Компанія номер два. «А навіщо вам розмовляти з звільняються співробітником, на місце якого ви йдете? Він вам скаже, що його обіцяли влаштувати офіційно, взяли всі документи, але не влаштували, а він через півроку про це дізнався. Так от, це неправда, ну тобто ми Екшн сно його не працевлаштували, а навіщо це взагалі потрібно? Лежить трудова у кадровика в сейфі, і досить. Далося вам всім це працевлаштування».

Компанія номер три. Розширюється, відкриваючи напрямок якраз за моєю спеціальністю. Керівник вкрай туманно говорить про терміни запуску напрямку. Після досвіду попередніх співбесід наполегливо прошу визначити часовий інтервал ясніше. Нарешті з’ясовується, що «це буде нескоро, а поки попрацюйте на наявній посади з зарплатою в три рази нижче заявленої в нашій вакансії, а рочки через два подивимося».

Люб’язні, ви Екшн сно вважаєте, що виявивши підступ, співробітник або здобувач скажуть «ну та ладно, нічого не поробиш, тільки кайдани іноді змащуйте маслом, а то натирають»? Ви задовбали.